一、用人原則
有德有才破格重用,
有德無才培養(yǎng)使用,
無德有才限制使用,
無德無才堅決不用。
二、人才理念
知人善用,適才適用;用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下。
一個企業(yè)的成功,源于用人的成功,而用人的成功,則取決于對人才的準確選擇。
三、個人發(fā)展空間
專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導及豐富的在崗培訓、帶薪培訓、學習有薪假,為員工晉升和發(fā)展提供充分保障。
1、專業(yè)的崗前培訓;
2、根據(jù)員工需求,提供內(nèi)訓及外訓;
3、內(nèi)部管理職位實行公開、公平、公正的內(nèi)部競聘上崗;
4、為員工提供轉崗機會,建立職業(yè)生涯快速通道。
四、薪酬福利待遇
1、薪酬福利:餐費補貼(或提供工作餐)、工齡補貼、交通補貼、話費補貼、各類節(jié)日禮金、工齡獎勵、年終獎金、購車福利;
2、薪酬計劃:定期的薪酬調整;
3、勞動保障:簽訂正式勞動合同,按照國家和當?shù)卣囊?guī)定,購買保險及住房公積金,并針對出差人員增購意外險;
4、辦公環(huán)境:和諧的同事關系,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境;
5、健康關懷:每年安排免費員工健康身體檢查;
6、休假計劃:法定的節(jié)假日、工作滿一年后可享受帶薪年假;
7、員工活動:員工活動基金,工作之余組織開展多樣的員工業(yè)余活動,不定期開展員工生日會、員工聚會、戶外活動等;